Política de trabajo remoto para empleados
Elegibilidad
La consideración para el trabajo remoto requiere un consentimiento por escrito del director. La calificación se determinará con respecto a las funciones y el puesto de trabajo de la persona. Todos los empleados pueden no calificar. La elegibilidad será determinada y finalizada por el director de la compañía.
Reglas de oficina estándar
El trabajador remoto debe cumplir con todas las reglas y prácticas de la empresa enumeradas. Las pautas para los beneficios de los empleados siguen siendo las mismas.
Período de revisión piloto
El empleado está sujeto a un período de revisión de 30 días durante el cual el supervisor puede requerir actualizaciones de estado semanales para analizar el progreso del trabajo y establecer las próximas metas. El contrato continuará permitiendo la buena reputación.
El plan de trabajo
Se alienta al supervisor a presentar un plan de trabajo formal para el trabajador remoto. El plan identificará y delineará áreas de responsabilidades, tareas diarias y objetivos medibles a largo plazo.
Comunicación
El trabajador remoto debe estar disponible por teléfono y correo electrónico durante el horario principal de la empresa y estar presente en todas las reuniones de personal obligatorias.
Todas las reuniones con los clientes deben llevarse a cabo en un sitio del cliente o de la empresa. Cualquier excepción requiere el permiso del supervisor.
Equipo de la empresa
El software necesario para el trabajo estará disponible para préstamo a pedido. Debe ser utilizado por el empleado única y estrictamente para proyectos relacionados con la empresa. Todos los artículos provistos por la compañía deben ser aprobados para uso fuera del sitio y deben ser devueltos a la oficina cuando se soliciten.
Gastos reembolsables
Para recibir el reembolso, los empleados deben tener la aprobación previa del supervisor y presentar un informe de gastos. Los costos no mencionados específicamente se tratarán caso por caso, considerando el monto y el propósito del gasto.
Seguridad de la Información
El empleado es responsable de mantener la confidencialidad y seguridad de los documentos, los datos comerciales confidenciales y otros materiales relacionados con el trabajo en la ubicación de la oficina central. El empleado debe cumplir con los lineamientos de uso adecuado de la tecnología de la información.
Terminación del acuerdo
Tanto la empresa como el empleado tienen derecho a rescindir el acuerdo de trabajo remoto en cualquier momento, mediante notificación escrita o verbal. El incumplimiento de los Términos y Condiciones puede ser causa de acción disciplinaria y/o terminación del contrato.